近年来，秦都法院在履行劳动争议司法审判职责中发现，人事劳动争议案件存在案件多发、程序空转、仲裁与诉讼环节衔接不畅、劳动争议解决效率不高、当事人诉累增加等突出问题。为深化诉源治理工作，推动劳动争议纠纷多元化解，有效防范化解劳动关系领域矛盾风险，秦都法院于近日向秦都区劳动人事争议仲裁委员会发出秦法建〔2024〕1号司法建议书，并组织召开专题座谈会。

司法建议作为人民法院能动落实“抓前端、治未病”的重要手段，是积极参与社会治理的重要方式，是从源头上预防和减少案件多发的有力抓手。秦都法院1号司法建议书指出，在劳动争议案件中要强化仲裁与诉讼的有效衔接，协同推进人事劳动争议裁审受案范围的标准统一，协同推进人事劳动争议诉源治理、普法宣传、协商调解化解工作，协同推进仲裁、劳动监察、诉讼信息共享，协同推进建立健全人事劳动争议风险监测预警机制。

座谈会上，双方就司法建议书的主要内容及目前解决劳动争议中存在的突出问题进行了充分沟通交流，并取得一致意见。双方将以此为契机，通过建立完善仲裁与诉讼衔接协作机制，实现信息实时共享、业务高效对接，全面打通诉讼与仲裁工作衔接壁垒，合力共推劳动争议纠纷的源头预防和实质性化解。该份司法建议书，秦都法院同时向秦都区委、区人大、区政府、区政协、区委政法委、区依法治区委员会办公室进行了报送。

下一步，秦都法院将与秦都区仲裁委在劳动仲裁、劳动监察、工伤认定、社会保险及农民工工资等领域，不断加强工作协调配合，勇担使命，守正创新，积极探索多元化解劳动人事争议、有效落实诉源治理的新方法和新途径，积极维护好辖区社会和谐稳定。