王某与郭某双方相识十余年，郭某经营车辆运输。2019年郭某雇佣王某为其驾驶半挂货车拉运石料。双方约定月工资10000元。2022年7月王某辞职，经双方结算郭某尚欠王某工资50000元至今未付。后经王某多次催要未果，王某无奈诉至法院。

调解过程

承办法官在受理案件后，仔细查阅案件材料，认真梳理案情，发现本案事实清楚，法律关系明确。但考虑到双方相识十余年，且案件争议明确，希望可以通过调解解决纠纷。郭某刚开始拒绝调解，认为多年关系，王某将其起诉至法院不够义气，且其现在困难，无钱支付工资。承办法官遂对郭某明理释法，从情理法的角度耐心疏导。最后郭某在了解了相关法律规定后，表示愿意给付王某工资但希望可以分期。承办法官又与王某进行沟通，通过努力，最终双方达成一致调解意见。