为深入发展践行新时代“枫桥经验”，不断延伸人民法院审判职能，积极回应新时代人民群众对司法工作的新需求、新期盼，全力推进多元化化解纠纷机制建设，促进社会治理专业化、职业化水平，全力维护社会和谐稳定、推进经济社会高质量发展、确保人民安居乐业。今年以来，旬邑法院新一届领导班子在以党组书记、院长王峰光同志的团结带领下，多次深入全县镇（社区）、村、基层组织进行调研，结合旬邑实际情况，研究制定了《旬邑县人民法院关于深入发展新时代枫桥经验 推行“4+1”审判工作模式实施方案》。5月6日，举行了发展好新时代“枫桥经验”，推行“4+1”审判工作模式启动仪式，截止5月7日，全县已建立的14个法官工作室已全面挂牌成立，标志着旬邑法院在全县10个镇（社区）、村建立法官工作室工作已全面启动，并开展工作。

　　“4+1”审判工作模式，即法官每周4天时间在法院机关开展审判工作；每周集中利用1天时间在驻村法官工作室开展矛盾纠纷排查化解、平安建设、扫黑除恶、法律咨询、普法宣传等社会治理工作。同时充分发挥速裁审判职能，力争是80%民商事案件逐步实现通过速裁程序审结化解，20%案件通过专业审判团队审结化解；充分发挥6个基层人民法庭联系人民群众优势，全院一线14名审判岗位员额在全县10个镇（街道办）、若干个重点行政村建立法官工作室，每个法官工作室派驻1名法官，组建1名法官+2名人民陪审员+3名人民调解员工作机制，每周驻村1天时间开展工作；逐步建立交通肇事、医疗纠纷、家事纠纷、劳务纠纷、维权纠纷、行政纠纷等6个行业调解对接中心，建立健全社会稳定风险评估、社会矛盾排查、社会矛盾预警、社会矛盾调处、社会情绪疏导等机制，重点做好群众工作，及时发现矛盾纠纷隐患，全县基层社会矛盾纠纷基本实现小事不出村（社区）、大事不出镇（街道），企事业单位矛盾纠纷在本单位内部化解，行业性专业性矛盾纠纷在本领域内化解，重大疑难复杂矛盾纠纷不出县，矛盾纠纷不上交，为建设“平安旬邑”“法治旬邑”“关中最美县”做出更大贡献，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。

　　为推动法官工作室工作高效开展，确保工作取得实实在在的效果。该院制定了驻村法官工作职责、考核办法、奖励制度，用制度规范驻村工作、用制度激励工作，坚持日常考核、季度考核、年终考核相结合，对工作进行量化打分，考核结果将纳入法官年度岗位目标、绩效考核之中。同时，加大对工作中涌现出的先进人物、先进事迹和典型案例宣传力度，定期开展“最受欢迎驻村法官”评选活动，对表现突出的先进集体和个人给予表彰奖励，增强驻村法官干警的职业荣誉感和自豪感，提高人民群众的知晓度、认同度和参与度，为驻村法官开展工作营造良好的社会氛围。