近日，泾阳法院第四审判团队成功调解一起劳动争议案件。

　　案情简介：原告王某某于2015年4月20日应聘至被告处工作，任采购经理一职，原月工资14650元，现工资15350元。2017年3月2日下午17时被告口头通知原告被辞退，免去原告采购经理职务。2017年3月10日被告要求原告搬离办公室并收回办公电脑。被告拖欠原告部分工资和加班工资。原告于2017年3月20日向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出仲裁裁决后，原告认为仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，将被告诉至法院，请求依法判令：被告补发自2017年3月1日至2017年3月20日工资9880.46元；被告向原告支付自2015年4月20日至2017年2月28日拖欠工资29527.62元、自2015年4月20日至2017年2月28日拖欠加班工资63571.26元、违法解除劳动合同的经济赔偿61400元、补交自2015年4月至2015年8月的社会保险；被告承担本案诉讼费。

　　本案办理过程中，法官首先对案情进行了充分分析，主动担当起当事人之间沟通的桥梁，反复与当事人联系，征求了双方的调解意见，分别给当事人做思想工作。一方面从劳动者权益保护、企业长远发展角度向作为被告的用人单位方做劝解工作，另一方面则劝解劳动者理解企业经营发展过程中的人事调整。经过多次晓之以理动之以情的沟通后，双方剑拔弩张的气氛得到了缓和，一致同意解除原被告间的劳动关系；被告向原告支付一次性的补偿及拖欠原告工资40000多元，最终案结事了。

　第四审判团队　李秦蕾　王珊