省委、市委、县委“三项机制”的出台，为法院抓好干部队伍建设提供了有力抓手，三原法院高度重视此项工作，将学习好、领会好、贯彻好“三项机制”作为激励干警追赶超越，激发干部队伍活力的强力保障，为审判执行工作的良好开展提供强大的内生动力。

　　一是深入学习，领会实质。坚持将“三项机制”学习贯彻始终，制定学习方案，采取集中学、讨论学、自主学等形式，组织全院干警对省市县“三项机制”的主要内容深入领会掌握。同时，通过微信群上传学习资料、印发应知应会知识点等方式，给大家常灌耳音，切实强化了全院干警的思想共识。

　　二是结合实际，推动工作。坚持用“三项机制”统领法院工作。对法院管理制度、各庭室岗位职责重新进行了梳理，装订成册，建立了用制度管人管事的长效机制。每年初，对全年业务工作进行安排，与基层法庭和内设庭室签订目标责任书，定准定实工作任务；每月下发工作要点，定期对各业务庭、员额法官案件审结等情况进行统计，对审判工作任务完成情况进行通报，为“三项机制”的运用提供了依据。

　　三是灵活运用，激发活力。结合审判工作实际，该院制定了“三项机制”实施办法配套文件，将“三项机制”充分运用到法官干警日常管理中去。今年以来，根据平时考勤和量化考核情况，对9名缺勤人员进行了全院通报批评，对2017年发回重审案件进行了界定，对相关责任人进行了责任追究；去年以来，分两批将各方面表现优秀的31名同志推荐为员额法官，目前省高院已经批复，极大地调动了法官干警工作积极性。