近日，旬邑县人民法院就原告王某诉被告某有限公司劳动合同纠纷一案，依法判决被告支付原告经济补偿金21013.14元，判决后，被告在判决限定的履行期内主动履行了给付义务。

　　案件审理过程中，原告王某诉称，2005年2月份原、被告确立劳动关系，月薪3000余元， 在双方劳动关系存续的十一年期间，被告没有给原告缴纳各项社会保险金，损害了原告的合法权益。2016年3月份，被告以原告年龄偏大为由，单方与原告解除劳动关系，并拒绝支付经济补偿金及办理各项社会保险金，为此，原告向旬邑县人事局劳动仲裁申请，因原告年龄已超过60岁，仲裁委员会作出决定不予受理原告的仲裁申请。故原告诉至法院请求判令解除原、被告之间的劳动关系，被告一次性支付原告经济补偿金33000元，被告赔偿未给原告缴纳各项保险金造成的损失55000元。

　　被告某有限公司辩称，原告年龄已超过60岁，符合国家规定的退休年龄，双方劳动关系自然终止，不存在经济赔偿金的说法，由于县上政策原因，一段时间内被告一直未给工人缴纳关系保险金，后经与县人社部门沟通，要工人补缴各项保险金，但原告提出放弃养老统筹，导致被告未给原告缴纳养老金，因原告个人办理了新农合，致使被告无法缴纳医疗保险金，至于工伤、生育等保险金，其都有给原告缴纳，故应驳回原告的诉讼请求。

　　经过庭审中双方的陈述，结合相关法律规定，办案人员认为：原、被告劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告请求解除劳动关系，符合法律规定，其该项请求应予以支持，原告未提供证据证明被告未缴纳各项保险金给其造成的损失，故对该项请求不予支持。为此，庭审后，办案人员多次与双方进行沟通，耐心作当事人的思想工作，详释有关劳务方面的法律规定，但最终因双方差距太大未协商一致。为了及时有效维护当事人的合法权益，该院依法作出上述判决，案件最终顺利审结。