为了充分发挥人民陪审员的重要作用，保障其充分履职。三原法院努力建立人民陪审员管理长效机制。

　　一是该院将运用现代信息技术手段，创新宣传形式、拓宽宣传渠道，加大对人民陪审员工作的宣传力度，培养陪审员工作认同感。该院利用发布选任公告、举行“走进法庭听审判”活动以及电视、网络等媒体积极做好陪审员制度宣传工作，充分发挥社会舆论的作用，提高当事人对陪审员工作的认知度，法官、社会大众对陪审员制度的认同感，增强陪审员自身的荣誉感和责任感，为人民陪审员参审案件营造了良好的社会氛围。

　　二是优化人民陪审员结构，该院在人民陪审员的选任上下功夫，充分考虑年龄、学历、行业、政治面貌等指标，优化人民陪审员结构。同时注重根据知识水平和职业专长等情况，将人民陪审员分为专家人民陪审员和大众人民陪审员，在人民陪审员选任时，同时兼顾广泛性和专业性；该院通过选任，已完成了人民陪审员的倍增。为更好的发挥人民陪审员的功能，使陪审更专业，该院采取随机抽选与指定相结合的参审模式。另外，将人民陪审员的知识水平、职业背景和专业特长等进行了摸底统计，将人民陪审员的各方面特长综合运用到审判活动中，做好法官队伍职业化的同时，人民陪审员队伍也日趋职业化、专业化。实现人民陪审员由数量到审判质量的飞跃。

　　三是加强陪审员管理。该院制定并完善了《人民陪审员管理办法》、《关于加强人民陪审员工作的补充规定》，加强统一调配力度，由政工室根据该院陪审员人数、各审判业务庭室审结案件数量、各陪审员的工作、生活区域及专业特长等合理配备相应审判业务庭的陪审员名额和名单，并进行编序。专门确定一名工作人员对陪审工作进行管理，负责审判庭陪审员参审通知、参审情况统计、报表等相关工作。补充新的人民陪审员，并为所有的人民陪审员进行制证，切实规范人民陪审员管理。制定奖惩激励措施，加强对人民陪审员的管理。政工部门认真结合实际，根据相关制度和措施，促进管理工作落到实处。