为深入推进司法责任制改革，贯彻新发展理念，建立科学合理、客观公正的法官干警绩效考核评价机制，充分营造追赶超越良好司法生态，全面促进审判执行工作。近日，旬邑法院根据司法责任制改革有关规定，立足实际，创新举措，科学施策，制定出台了《旬邑县人民法院法官干警绩效考核管理制度》，建立健全了员额法官、法官助理、书记员、司法警察、司法行政人员等各类人员绩效考核体系，将考核与奖惩机制有效衔接，为员额法官、审判辅助人员等级晋升和鼓励激励提供了科学依据。

　　该《制度》规定，法官干警的绩效考核，坚持实事求是，公开、公平、公正原则。严格按照标准和程序进行考核，确保考核标准、程序和结果公开、公平、公正。绩效考核采取以量化考核和客观评价为主，定性与定量评价相结合、客观评价与主观评价相结合、季度考核与年度考核相结合的方法进行全面考核，实行量化打分。将考核结果作为法官干警调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。

　　该《制度》规定，绩效考核以员额法官、审判辅助人员、司法行政人员的岗位职责和年度目标任务为基本依据，重点考核完成工作的数量、质量、效率以及工作成效等方面。员额法官重点考核办案数量、办案质量、办案效率、办案效果、团队协作等五个方面；法官助理重点考核岗位业绩、辅助办案和主观评价等三部分组成；书记员重点考核岗位绩效和主观评价两部分组成；司法警察、司法行政人员重点考核岗位绩效和主观评价两部分组成。同时，对法官干警理论学习、工作作风、信息宣传调研、表彰奖励进行考核。

　　科学有效的考核机制，激发了法官干警工作积极性、主动性，有力促进了审判执行工作。1至4月份，共受理各类案件1082件，同比增长20.1%，审（执）结706件，结案率65.25% ，其中执行案件347 件，执结221件，执结率63.69%。编发官方微信120余条，编发微博300余条，市级以上网络媒体、平面媒体发表司法宣传稿件、调研文章160余篇。