在司法事业蓬勃发展的版图上，有一支队伍朝乾夕惕、用奉献书写忠诚。

　　在捍卫社会公平正义的号角中，有一个团队锲而不舍、传递着法治强音。

　　他们政治坚定、业务精湛，用水墨丹青抒写旬法事业辉煌。

　　他们甘为人梯、团结协作，用绿叶情怀见证审判光辉万丈。

　　基层法院政工部门是法院工作的参谋部、组织部、人事部、宣教部、综合部。政工工作成效直接关乎队伍建设、关乎法院整体工作实现跨越发展、突破发展。近年来，旬邑县人民法院政工科立足决策服务保障，切实履行法院党建、队伍建设、教育培训、宣传调研、人事管理、评先评优、考核奖励、文化建设和司法改革等各项职责任务，为审判执行工作科学持续发展提供了坚实的司法行政保证和精神智慧支撑，赢得了党组织和法官干警一致认可。近年来，党建工作、人事管理、教育培训、宣传调研、人民陪审员等各项工作多次被省市法院评为先进集体，政工干警多人次荣获“全国法院先进个人”、荣立个人二等功1人（次）、三等功2人（次）和省市法院宣传调研、新媒体应用、人事管理、教育培训等工作先进个人二十多项荣誉。

　　全面推进队伍建设，做好法官干警的“聚力阀”。一是统筹抓好党建工作。坚持“以党建带队建促审判”工作思路，全面加强法院党组织建设和党员队伍建设，扎实开展“三会一课”、党员星级管理、创先争优等活动，将支部建在庭上，让党旗红在院上。二是认真抓好主题教育。始终坚持队伍思想政治工作不放松，深入组织开展党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等教育活动，组织开展“进企业看发展、为企业保驾护航、向劳动者致敬”、“最美法官展播”、党史知识竞赛、赴马栏、延安接受红色教育、“向党旗宣誓、向人民承诺”等主题实践活动，坚定了法院队伍理想信念，增强了法官干警的“四个意识”，提高了工作的积极性、主动性、责任感和使命感。三是全面抓好文化建设。以创建省级文明单位为契机，大力培育社会主义核心价值观在司法实践中落地生根，积极举办“道德讲堂”，扎实推进“书香机关”、“全民教育”、“司法行为规范化建设”等活动，挖掘培育“旬邑法院精神”、“旬邑法院‘四梁八柱’”，通过举精神旗帜、立精神支柱、建精神家园，营造了全院上下心往一处想、劲往一处使的干事创业浓厚氛围，增强了队伍的凝聚力和战斗力。四是从实抓好教育培训。为了进一步提升法官干警的综合素质，顺应司法新形势新任务新要求，该院政工科坚持问需法官能力素质短板，不断加大法官干警教育培训工作力度，先后邀请咸阳日报资深记者、省市法院宣教部门领导、资深法官来院授课，同时，组织引导和鼓励法官干警积极参加上级法院举办的司法考试培训班、初任法官培训和《民法总则》培训班等，积极举办新招录公务员、法官助理、书记员、司法辅警、人民陪审员等各类人员岗前任职培训，全面提升其政治理论水平、职业道德修养和司法业务技能。五是严格抓好人事管理。人事信息管理工作事关每一名法官干警的切身利益，来不得半点马虎。该院政工科始终秉持推己及人的“同理心”和高度认真负责的态度，扎实做好法官干警人事信息的收集、录入、核实、更新、维护和上报等工作，确保每一名干警的每一项信息准确及时录入和动态管理，为法官干警晋职晋级提供扎实的数据基础。同时，坚持正确的选人用人导向，先后组织选任16名同志晋升审判员、庭长、职务职级并行等人事任职工作，高质量、高效率完成法官等级、职级职务套改等工作。

　　切实推进司法改革，做好司法效能的“催化剂”。一是统筹谋划司法改革。司法体制改革开展以来，该院政工科坚决落实上级法院和院党组关于推进司法体制改革的部署要求，积极会同院审判管理办公室等有关部门，牵头研究制定了“三项方案”、“三会一清单”等一系列新机制，确保全院司法责任制改革全面、扎实、平稳开展。二是稳妥推进法官员额制改革。坚持公平、公正、竞争、择优的原则，首批18名审判人员顺利入额，建立完善员额法官、审判辅助、司法行政人员分类管理制度。同时，全面深化法院用人机制，面向社会公开招聘10名书记员，充分了法院队伍力量。三是率先落实各项待遇。积极协调推进员额制法官各项待遇，多次前往省市法院和组织人事部门争取协调支持，率先在全市法院实现员额法官工资职级套改工作，员额法官工资、“工改保留津贴”全部到位，为员额法官履职提供了现实保障。四是创新审判工作机制。牵头扎实推进“谁审理谁负责”的司法责任制改革，紧密结合法院和法官实际，在全院组建“五个团队”、“三个中心”、“一个大队”、“三个委员会”，使审判资源科学配置、法官优势充分发挥、改革红利充分释放，为审判执行工作质效提升提供了有力支撑。同时，坚持保护与担责并重，协调成立旬邑县法官权益保障委员会，并制定《旬邑县法官权益保障方案》，有效地缓解了法官职业压力。

　　严格开展考核管理，做好司法决策的“智囊团”。一是不断完善法院管理制度。制度问题是带有全局性、根本性和战略性的问题，该院政工科以加强制度建设为有力抓手，梳理整合建院以来的各项制度措施和经验成果，编纂了《旬邑县人民法院制度汇编》，并印发全院上下，内容涵盖司法行政、后勤保障、精神文明、审判执行和队伍建设等各个方面，通过建章立制形成靠制度管人、管事、管权的有效局面。二是建立全院岗位考核机制。注重发挥岗位目标管理考核的“指挥棒”作用，每年年初在充分研究论证和广泛征询意见建议的基础上，制定当年的岗位目标责任制管理办法，对办案流程、数量、质量、效率、奖惩等事项进行明确规定，确保考核指标突出实效性、具有动态性、体现指导性。三是创新各类人员质效考核制度。建立法官业绩档案，将法官干警履职尽责、推动全院总体工作、司法廉洁等各方面的表现纳入业绩考核范畴，作为表彰奖励的标准依据，确保业绩考核全面客观、评先评优公平公正。

　　努力创新宣传调研，传递法院“好声音”。宣传是法院工作的耳目，调研是更高层次的审判，该院政工科积极顺应审判事业发展大势和人民群众司法期待，深化司法公开，传递法院好声音，弘扬司法正能量，不断优化审判执行工作良好舆论生态。一是打造宣传阵地、创新宣传平台。积极顺应媒体格局深刻变化，在互联网“开疆拓土”，在移动端“排兵布阵”，充分利用法院“两网两微”自媒体，着力在互联网及时发布法院工作动态、典型案例和普法宣传信息等，做到工作落实与宣传发布同步推动，内网更新与外网更新同步进行，官方微信与官方微博同步发布，不断提升法院工作的影响力和辐射力。近年来，共发布官方微信1260期，发布官方微博5339条。同时，采取群众喜闻乐见的方式，弘扬社会主义核心价值观，传播法治精神，举办普法讲座、公众开放日、集中宣传等活动，促进全民知法、懂法、守法，营造尊崇宪法、信仰法治的浓厚氛围。二是选树先进典型、加强新闻策划。紧密结合法院工作实际，建立健全先进典型的挖掘、选树、宣传工作机制，主动加强新闻宣传策划，去年年底和今年年初，集中开展全院各部门、各庭室工作成果展播；与县电视台联合打造“最美法官”专题宣传，通过突出宣传重点、集中宣传资源，推动宣传格局以点带面、立体化铺开。三是打造宣传团队、激发宣传动力。该院政工科不断完善宣传调研工作管理办法，建立健全司法宣传组织领导、审核发布、监督考核、奖惩激励等一系列的工作机制，在全院组建起通讯报道小组，配置专、兼职信息员，确保这项工作规范、持续发展。近年来，该院共在各级各类网络媒体和平面媒体发表宣传、调研文章1200余篇，取得了切切实实的宣传效果。

　　扎实强化自身建设，做好服务审判“先锋队”。该院党组高度重视政工工作，选派政治素质高、工作责任心强、文字综合水平高的干警充实政工力量，确保政工工作组织领导到位、人员配置到位、责任落实到位，为政工工作开展提供坚实的人才智力支撑。该院政工科现有干警3人，其中科长1人，科员2人，面对日益繁重的司法政务工作，全体政工人员坚持紧紧依靠党组的领导、树立坚定的信念、务实担当的履职、公道正派的作风、廉洁自律的形象，秉持“一日不为、三日不安”的职责使命感，大力发扬“绿我涓滴，会它前倾澄碧”担当精神，“功成不必在我，而功力必不唐捐”的奉献精神，做坚守党性的模范表率、做公道正派的模范表率、做终生学习的模范表率、做担当履职的模范表率、做廉洁奉献的模范表率，扎实履行好各项职能，确保法院总体工作高效推进。近年来，旬邑县人民法院先后被最高人民法院授予“全国优秀法院”，荣立集体一等功、集体二等功等75项荣誉称号。

　　铿锵的声音，最是有力，坚定的信念，最动人心。未来，旬邑法院政工科将进一步扎根司法实践沃土，为大局谋发展，为审判工作服务，播撒忠诚、担当、奉献的种子，迎来法院各项工作枝繁叶茂、蓬勃璀璨。