“一年了，我的赔偿款终于拿到手了，谢谢你们……”原告张某紧紧握着承办法官的手激动的说，此刻，他紧皱的眉头也终于舒展了。

　　2016年5月，原告张某经人介绍到被告公司处工作，同年6月原告张某在前去公司车间外侧倾倒垃圾时不慎坠入垃圾坑内，被燃烧的垃圾引燃双腿。被告公司立即将原告送往医院治疗，住院数日，花去医疗费12余万元，被告公司仅支付了6万元医疗费用，对后续的医疗费用双方多次协商未果。为此，原告张某先是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定原告张某与被告公司存在劳动关系，但劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告张某的申请请求。后原告张某将被告公司诉至法院，请求公司支付剩余医疗等花费。

　　收到该案第二天，泾阳县人民法院刘福奎法官便约原、被告来到法官工作室，了解事情的来龙去脉，耐心倾听双方的陈述，张某妻子哽咽着说：“家里就靠他一人，现在他烧伤啥也干不了，医院花费也不知道咋办……”这一听便是两小时，大倒苦水后情绪终于稳定下来，法官趁热打铁做起了调解工作，“你的心情我们理解，事情我们也清楚了，今天叫你们来，就是为了解决医疗花费的问题。”经过法官对两人的耐心谈话，苦口婆心的劝说，两人的心仿佛敞亮了许多，深入浅出的道理让双方当事人最终圆满地达成了一致意见，被告公司承诺立即给付原告张某赔偿款，原告张某也表示愿意作出让步，赔偿问题最终顺利解决，原告张某及时拿到了赔偿款。

　　法官寄语：在实际生产活动中，常会发生提供劳务者在工作过程中人身受到伤害的情形，尤其是在个人之间雇佣关系或平等民事主体之间形成的劳务关系，而劳务关系中的法律纠纷均不适用劳动法调整，所以，请用人单位、劳动者、提供劳务者注意劳务关系与劳动关系的区别，正确适用法律，保护自己的合法权益。