8月15日，淳化法院依法判决驳回原告某单位诉被告李娜劳动仲裁纠纷案。

　　原告诉称：被告李娜于2015年9月因与其单位劳动争议经淳化县人事劳动仲裁委员会仲裁裁决，原告认为该仲裁裁决要求原告为被告补交2003年9月至2014年12月、2015年5月至2015年8月劳动工资低于最低工资标准支付差额部分等裁决内容，不符合事实和法律规定。被告曾承诺过只需原告给自己按时支付工资，不需要原告承担各项保险，根据双方合同规定，原告无任何侵犯被告利益，双方用工协议的签订属自愿行为，并不违反法律规定，即使双方的约定及被告的承诺无效，被告申请仲裁的时间已过了《劳动法》所规定的仲裁期间，依法不再受法律保护，仲裁委在裁决时置原告答辩理由不顾，在裁决书上也只字未提，也未作法律上和事实上的释明和解释。原告不服淳劳仲案字（2015）第35号仲裁裁决书，现提起诉讼，请求：1、判令被告所申请的养老保险、失业、最低工资差额补的请求已过法定仲裁期间，依法予以驳回；2、认定原告与被告在用工期间的合同约定合法、有效，原告无需支付被告养老、失业保险以及最低工资差；3、诉讼费由被告承担。

　　被告辩称：申请仲裁的时间未超过法律规定的时效期间，申请的仲裁权应当受到法律的保护，被告申请原告为其缴纳养老保险金、赔偿未缴纳失业保险金所造成的损失，补齐最低工资差额部分的工资主张于法有据，在《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《失业保险条例》中均有强制性规定，原告未履行职责，既违法违规，又构成侵权，仲裁机关裁决结果公平、公正、客观、合法。请求驳回原告的诉讼请求。

　　争议焦点：1、仲裁是否超过仲裁时效；2、被告要求的养老、失业保险及差额工资是否符合法律规定。

　　审理查明，李娜于2003年9月至2015年8月27日在某单位担任保洁工作。其中2003年至2011年期间双方未签订书面劳动合同，2012年至2014年期间双方每一年签订一次书面劳动合同，2015年1月1日被告与西安某劳务派遣有限公司签订劳动合同书，合同期限为一年，工作内容为继续为原告单位做保洁工作，期间被告因约定工资未达到陕西省最低工资标准，于2015年8月27日主动离职，并于2015年9月14日向淳化县人事劳动仲裁委员会申请仲裁，淳化县人事劳动仲裁委员会做出了淳劳仲案字（2015）第35号仲裁裁决书，裁决事项为：1、被申请人为申请人缴纳2003年9月至2014年12月养老保险人民币43429元；2、依法裁决被申请人赔偿未给申请人及时缴纳2003年9月至2014年12月失业保险所造成的损失人民币19080元；3、依法裁决被申请人为申请人补齐2005年至2014年的工资差额人民币11320元；以上共计人民币73829元。

　　审理认为，李娜于2003年9月与某单位建立了劳动关系，在原告单位担任保洁工作，该劳动关系一直持续至2014年12月底，在此期间被告与原告产生劳动争议未得到解决，被告申请仲裁没有超过法律规定的期间，原告诉称被告申请仲裁已过法定仲裁期间的意见，不予支持。在原、被告劳动关系存续期间，依原告要求被告作出的关于自愿放弃养老、失业保险的声明，违反了劳动法的相关规定，剥夺了劳动者所享有的合法权利，该声明是无效的。原告认为原、被告在用工期间的合同约定合法、有效，原告无需支付被告养老、失业保险的意见，本院不予采纳。另原告给被告支付的劳动报酬，不符合国家实行的最低工资保障制度，劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决，符合相关法律规定，合法有效。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条、第七十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，故依法判决如下：

　　驳回原告某单位诉讼请求。

　　案件受理费10元由原告某单位负担。（文中人物为化名）