5月26日上午，秦都区法院召开审判绩效评估培训会，会议邀请省法院审管办雷霆法官就审判绩效指标构成、评估办法等相关知识进行了培训，该院全体法官参加。

　　培训会上，省法院审管办雷霆法官培训结合全省第一季度审判绩效评估各项指标，重点分析了该院审判绩效指标的运行状态，短板所在以及改善方法。秦都法院审官办针对审判人员对审判绩效评估知识缺乏、认识不足、重视不够的现象提出了要求。

　　为提高审判绩效指标，改善短板环节，该院制定了相应的制度。细化和明确了各部门及法官各项审判绩效指标的目标和要求；加强调解力度，通过多种方式激励法官对案件进行调解，提高审判质量和调解率，降低案件的上诉率和发改率；根据审判运行态势分析报告及时在部门之间调配案件和审判力量，促进审判资源优化配置，形成以考核促规范，以管理促审判的科学机制，以达到收结案均衡的状态；加强案件质量的评查和优秀案件、优秀法律文书的评比工作。要求通过纸质和电子档两种途径，案件“随结随报随评查”，严把案件质量关，对有瑕疵和质量问题的案件坚决退回，不予报结。对评为“优秀案件”的法官予以表彰奖励，评为“优秀法律文书”的公开展示。建立“案件评析”制度，凡是被上级法院改判、发回重审的案件，由审判监督庭组织全体审判委员会委员和办案合议庭参加，逐案进行评析，查找分析原因，及时通报整改。加强网上办案、法律文书上网的监督和管理。对网上办案的运行情况、节点、程序实施现时监督和管理，对发现的问题，及时进行通报。为加强管理，该院还先后制定了“裁判文书上网” “庭审直播和微博”相关规定，进一步加强内部监督和社会监督，提高案件质量和审判质效，确保审判活动在阳光下运行。