8月28日，咸阳市秦都区法院行政庭受理了咸阳市某印染厂11名职工因履行劳动合同状告该厂的劳动争议案件，鉴于该案涉及职工利益，且矛盾激化已发生肢体冲撞事件，案件的处理结果，可能引发类似众多职工涉诉。为此承办该案件的合议庭法官，深入用人单位调研和取证，召开现场化解协调会议。

　　该厂属国有企业，在生产经营过程中，企业结合实际，坚持工资增长幅度和车间效益增长幅度同步，职工平均实际收益增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应原则，实行新型计量计件，企业绩效考核办法，在一定程度上，促进了企业经济发展。2013年上半年以来，企业职工群起对抗已实行多年“绩效考核劳动管理制度”，进而引发肢体冲突事件。　　案件受理后，行政庭高度重视这种以点带面具有辐射性的群体性案件。特别是在当前社会矛盾凸显，各种利益群体冲突交织的情况下，采取传统的“座堂问审”方式，难以化解。只有坚持能动司法理念，延伸司法服务职能，走群众路线，创新化解矛盾纠纷的新机制，才能实现司法为民的目标。

　　法官们深入企业，调研企业制定的“计件计量工资绩效”考核办法，以座谈会的方式，帮助企业规范完善，现场解答职工对这种新型劳动考核绩效工资制度的认识误区，化解职工和企业的冲突纠纷，从源头上减少和预防劳动争议纠纷。