9月3日，咸阳秦都区法院行政庭当庭调解了两起劳动者与企业互诉劳动争议纠纷案件。

　　小夏2012年3月应聘到大洋公司（均系化名），担任搅拌员，2013年1月大洋公司将其辞退。为此，小夏因大洋公司在劳动关系存续期间，未依法与其签订书面劳动合同，也未依法为其支付加班工资、经济补偿金及办理社会保险，故将大洋公司诉至法院。公司在接到诉状后，认为小夏在上岗时，责任心不强，因违反操作规程给公司造成损失，亦将小夏诉至法院，要求赔偿。

　　承办法官在办理这两起特殊的劳动争议纠纷中，多次与当事人沟通、协调，耐心向用人单位与劳动者讲解有关法律规定，大洋公司认识到公司人事管理中的疏漏。在法官的调解下双方最终均达成和解，由大洋公司支付小夏经济补偿金等27000元，并撤回对小夏的赔偿诉讼。该笔款项已当庭给付。