今年以来，旬邑法院高度重视青年法官的培养，认真抓好青年队伍管理，健全培养机制，帮助青年法官健康成长。该院针对青年法官存在的司法审判经验缺乏、驾驭庭审能力不足等问题，有针对性采取措施，让他们到审判一线磨练，让青年法官共同成长，助推法院审判工作发展。

　　一是加强青年法官帮教工作。旬邑法院均衡安排青年法官到各个庭室工作，并由所在部门负责人或经验丰富的老法官做导师，形成一对一的教学指导体系。同时，要求青年法官及时向导师汇报工作、上交作业、提出问题，并且认真撰写论文，由导师进行评析指导。因此，进一步提升了青年法官的司法能力，加快成长步伐。

　　二是强化青年法官培训工作。以法官岗前培训为先导，以审判管理培训为抓手，结合“人民法官为人民”、政法干警核心价值观和群众路线主题教育等活动，注重思想教育，强化业务培训，开展演讲比赛、法官讲堂、业务研讨、参加上级法院举办的业务培训等各种学习活动，为新进青年法官尽快融入审判工作打下基础。

　　三是严格青年法官案件评查工作。定期对青年法官审理的案件进行评查，通过对庭审和裁判文书等的评查，着力提升青年法官驾驭庭审、适用法律、裁判文书制作、化解矛盾纠纷以及做好群众工作的工作能力，科学考核，形成争先创优的激励机制。