本院各部门：

　　为认真贯彻《中共咸阳市委关于弘扬务实作风狠抓工作落实的意见》（咸字[2013]26号）文件精神，全面构建“落实主体明确、落实职责清晰、落实责任无推诿”的抓落实工作责任体系，有效转变机关作风，提升工作效能，推动工作落实，经院党组研究决定，将全院岗位目标任务进一步分解立项，责任到人，明确、完善岗位责任制和全员责任机制（附后），实现人岗匹配、主体明确、责权一致。各部门要高度重视，明确自身责任主体，严格落实职责任务，确保工作运行有序顺畅。下一步中院要进一步加大考评问责力度，实行月讲评、季考核、年总结奖惩，对于工作落实不到位的部门和人员，根据责任轻重，分别采取书面检讨、领导约谈、停职检查等方式严格问责，并进一步通过法院网、新闻媒体以及公示栏等平台，面向社会各界公开年度目标任务和重点工作、公开人员岗位职责、公开办事程序。

　　附：咸阳市中级人民法院2013年度岗位目标责任和全员责任机制任务分解。

　　　　　　　　　　　　 二?一三年六月六日　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 咸阳市中级人民法院2013年度岗位目标和全员责任机制任务分解

　　全院各部门及全体干警要进一步明确岗位职能、任务和目标，分清职责分工，严格落实岗位目标责任制。各部门负责人要加强管理、协调，各岗位责任人之间要互相支持、配合和沟通，形成部门内部整体合力，保证圆满完成本部门工作任务。年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结内容，并在一定范围内述职，接受评议。对不履行岗位责任制或落实不到位的，按照年初制定岗位目标考核办法的相关规定处理。

　　第一部分　审判、执行部分

　　一、目标任务

　　1、审限内审结率（执行期限执结率）第一季度不低于35%，第二季度不低于55%，第三季度不低于80%，年度不低于95%；

　　2、民事案件调撤率不低于25%，刑附民案件调解率不低于10%,执行案件和解率不低于15%；

　　3、案件评查与裁判文书合格率100%；

　　4、“五进”方式审理案件不低于10%；

　　5、提出司法建议数占总结案数1%以上。

　　二、岗位职责划分

　　1、庭长（负责人）：检查、督促、指导、协调本庭各合议庭及审判人员审理案件工作。担任审判长审理重大、疑难案件以及其他审判长认为应当由庭长主持合议的案件，年办案任务3件。

　　2、副庭长：协助庭长开展工作并做好分管工作，受庭长委托主持召开庭务会议，受庭长委托主持、参与重大、疑难案件的评议、审理，负责本合议庭案件分发及审判工作，指导、监督、检查合议庭其他成员审理案件。遇到重大问题及时向庭长汇报，并提出处理意见。组织合议庭成员和有关人员做好庭审准备，指导阅卷、接待、调查取证等工作，年办案任务36件。

　　3、审判长：负责本合议庭案件分发及审判工作，指导、监督、检查合议庭其他成员审理案件。遇到重大问题及时向庭长、副庭长汇报，并提出处理意见。组织合议庭成员和有关人员做好庭审准备，指导阅卷、接待、调查取证等工作，年办案任务42件。

　　4、审判员、助审员：依法审理所负责案件，参与本合议庭其他案件的评议，制作裁判文书和有关法律文书，指导书记员工作，总结审判经验，年办案任务48件。

　　5、法官助理：协助审判人员进行案件审理，协助审判人员制作裁判文书和有关法律文书的送达。

　　6、书记员：负责本合议庭会议记录，收发、传递有关文件材料、信函等其他事务性工作。

　　7、内勤：负责案件登记、司法统计及各类报表的报送。负责本庭案卷的归档工作。负责保管文件、印章及报销、办公用品的管理和发放等其他事务性工作。督促管理案件审限和案件的报结工作。

　　第二部分　审判辅助部门（见附表）

　　第三部分　行政部门（见附表）