旬邑法院党组深入贯彻落实科学发展观，坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的指导思想，以加强领导班子思想政治建设为核心，努力打造“六型”领导班子，使法院领导班子成为一支政治坚定、作风过硬、团结协作、奋发有为、勤政廉洁、群众拥护的领导集体，不断增强班子领导科学发展的能力和水平，促使法院各项工作迈上新的台阶。近年来，我院先后被省委、省政府授予“人民群众满意政法单位”，被省高院授予集体二等功、思想政治宣传工作先进法院，被市委、市政府评为系统创选评“最佳单位”，被市委政法委评为“人民群众满意政法单位”，被市中院评为“最佳法院”，被县委、县政府评为“优秀单位”等各项荣誉46次，人民满意度名列全省前列、全市前茅。

　　 突出能力抓素质教育，打造“学习型”领导班子。讲学习是抓好班子建设的保障，该院始终将学习作为坚定政治方向、提高领导能力和决策水平的有效途径，深入开展创建“学习型”党组织活动。一是坚持政治理论学习。制定年度政治理论学习计划，每月集中学习一次，学习内容的安排既有固定性又有灵活性，既安排若干必读篇目，又安排一定的机动时间，及时学习、领会党中央的最新决策、部署，时刻与党中央保持一致，确保党的路线、方针、政策和各项决定在法院得到准确、及时、有效的贯彻落实。二是深入开展理想信念教育。扎实开展“人民法官为人民”、“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观等主题教育实践活动，向先进人物学习、举办演讲比赛、宣誓活动、接受红色革命传统教育、开展党史知识教育等作为载体，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。三是注重全面性学习。以“四知四会”为基本要求，即知基本法律法规、知基本经济规律、知基本理论知识、知社情民意，会网上办案、会做群众工作、会制作法律文书、会驾驭庭审，广泛学习涉及经济、科技、金融、管理等各方面知识，提高领导干部综合能力。四是提高解决实际问题能力。院领导班子坚持亲自办案，在实践中边学边提高，并针对审判工作中的重点、难点和热点，开展深入的调查研究，运用正确的理论来分析、研究工作中的

新情况、新问题，规定班子成员每年要撰写一篇以上调研文章，近年来，该院领导班子在《人民法院报》、《三秦审判》、《西部法制报》、《咸阳日报》等中省市级新闻媒体发表调研文章23篇，有力的促进了审判执行工作的法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。

　　突出党建抓制度教育，打造“务实型”领导班子。健全党建工作制度，用长效机制保障党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用充分发挥。一是健全理论中心组学习制度。坚持理论中心组学习机制，做到有计划、有记录、有总结、有实效。二是健全党组班子成员双重民主生活会制度，每名党组成员除了参加党组民主生活会外还要自觉参加党支部的生活会，把民主生活会作为院领导交流思想和工作情况的重要方式，深入开展批评与自我批评，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。三是健全党组会议议事制度。规范党组会议的议事范围、议题提交、议决程序、会议纪律等，强化对会议决议事项的催办、督办和协调，确保党组决议得到高效、高质的贯彻执行。

　　突出实干抓履责教育，打造“实干型”领导班子。始终将“说真话、办实事、出实绩”作为领导班子思想政治建设的重点，强化班子成员“带头干、带领干”的责任意识。一是培养班子成员敢于负责的精神。把党和人民给予的权力看成是为大局、为人民应尽的责任，对工作积极负责，敢抓敢管，对分管部门，定期召开座谈、交流、研讨会，认真研究分管的人和事，对分管的工作做到了然于胸、心中有数；对重大、疑难、复杂案件和重点工作靠前抓、贴上抓，一抓到底，抓出成效。二是建立层级负责责任制。发挥班子成员表率作用，当好带头人，构建“一级带领一级干，一级做给一级看，一级对一级负责”的层级负责制。三是建立班子成员“四个一”工作法。即院班子成员每周用

一天时间接待来访，每半月用一天时间到人民法庭和分管庭室指导工作，每季度至少审理一起疑难复杂案件，每月轮流值周一次，专门负责日常工作处理。四是建立协调沟通机制。以全面提升法院公信力为目标，深入开展“下基层、访民意、听民声”活动和“三查三问三解”活动，加强与社会各界的沟通联系，加强与人大代表、政协委员和人民群众的联系，主动听民声、释民惑、减民负、护民权，把群众的愿望和要求作为决策的根本依据；加强与党委政府、行政机关、重点企业的联系，定期走访、征求对法院工作的意见和建议，最大限度地赢得社会各界对法院工作的了解、理解和支持，提升了司法公信力。

　　突出效能抓创新教育，打造“创新型”领导班子。始终要求班子成员要以科学发展观作为思想政治建设的统领，牢记“为大局服务、为人民司法”的工作主题，弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的司法核心价值观，奋发有为，开拓创新。一是坚持高点定位，站在全县高度想问题、干工作，使法院工作始终服务于经济发展、服务于民生改善；正确把握全院工作大局，紧紧围绕党组工作部署开展工作，走好一盘棋，不做表面文章，不搞短期行为。二是坚持团结协作。班子内部充分发扬民主，调动每个人的积极性，努力做到职责上分、思想上合，工作上分、行动上合，确保了每项决议贯彻坚决、实施顺利，使集体领导从制度和程序上得到保证。三是坚持开拓创新。要求班子成员根据自己分管的工作实际，以改革的精神大胆探索，立新意、出新招、干新事、创新果，不断总结和完善工作经验，使工作在创新中不断发展，在发展中不断创新。近年来，我院先后建立了人民调解、行政调解、司法调解“三大调解工作机制”、审判管理考核工作机制、办案风险评估机制、法官绩效考核评估体系、社会管理创新机制、“大执行”工作机制和涉诉信访工作机制等审判创新机制，推动了审判执行工作科学发展。

　　突出形象抓作风教育，打造“为民型”领导班子。作风是思想政治建设的核心，为民是思想政治建设的落脚点。始终坚持思想作风建设不放松，经常深入点。始终坚持思想作风建设不放松，经常深入开展教育活动，解决突出问题，促进作风转变。一是主动服务经济发展。建立法官驻镇（社区）工作站，深入开展“六个一”为民服务活动，充分发挥工作站联系群众、综治维稳、矛盾化解、法律服务等方面的作用，努力当好基层群众的“诉讼服务员”、“矛盾调解员”、“法律宣传员”和“社会管理员”；扎实开展“三查三进三解”活动，由院领导和庭长为主的法官深入农村、企业，开展司法服务；扎实开展“法官干警进百村访千户送平安”活动，院党组成员分别带队，组织全院干警深入全县三个镇（社区）45个自然村，了解民情、倾听民意，解民忧、解民困、解民需，大大提升了“两率一度”，促进了平安建设。二是主动服务基层。深入开展法官“进农村、进社区、进企业、进学校、进机关”“五进”活动，面对面服务群众，增强群众对法院的信赖和理解。三是认真抓好涉诉信访工作。扎实开展领导干部“大接访、大下访”和“两无”竞赛活动，坚持领导干部亲自接访、带案下访、巡回接访等做法，切实解决人民群众反映的突出问题，维护群众的合理诉求。今年以来，共接待来访群众43人（次），受理信访案件4件，化解4件。

　　 突出廉洁抓自律教育，打造“廉政型”领导班子。始终教育班子成员要正确处理权力与责任的关系，加强修养，提高素质，刚正不阿、廉洁自律、自觉抵制各种诱惑，树立良好形象。一是提高道德修养。做到为人真诚、胸怀宽广、处事坦荡，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，积极培养健康的生活情趣和高尚的生活追求。二是坚持勤勉自律。时刻自省慎独，要求干警做到的，班子成员首先做到；禁止干警去做的，班子成员坚决不做。坚决落实《党员领导干部廉洁自律规定》、“五个严禁”和“六个不准”规定，坚决抵制不正之风，努力做到一身正气、两袖清风，树立了良好的法院领导班子形象。