2月28日，乾县法院召集院党组成员以及各部门副职以上中层领导会议，集中研究分解下达了2012年各项目标责任任务，同时讨论修订了2012年目标任务量化考核办法。

　　为了进一步明确、分解、细化、落实2012年各项目标任务，春节前后院党组分别召开了几次专题会议进行了分析研究，确立了2012年的总体工作目标，同时安排政工科对各项目标任务指数进行研究并具体细化、量化，层层分解到庭室科队，件件落实到人。为加强监督落实，修订完善了目标任务考核办法。会前一周将目标任务责任书和目标任务量化考核办法讨论稿下发到各部门进行充分讨论，征求意见和建议。力求任务分解量化考核的科学性、合理性及可操作性。

政工科对2011年的目标任务指数、完成情况及量化考核结果逐一进行了通报，供大家讨论，对照参考。

　　会上，经过大家积极踊跃发言和严肃认真的讨论，人人都谏言献策，并对目标任务和量化考核办法进行了充分的修订和完善，最终达成一致共识，确定了新的一年各项目标任务指数和严格细致操作性很强的量化考核办法。

任院长强调，针对上年工作情况，必须调高各项目标任务的下达指数，全面提高审执案件结案率、民商事案件的调撤率、执行案件实际到位率，必须按月均衡结案，尽力缩短审执案件办理周期，加强对“五进”、调研、论文、案例分析、陪审员参审、征询旁听人员对裁判的意见、司法文书上网、司法建议等共性目标任务的细化分解和量化考核，力促按时完成落实。任院长指出，为了鼓励努力工作的干警，使兢兢业业辛勤工作的同志得到充分肯定不受亏，增设民事商工作调解单项奖、均衡结案单项奖、执行工作和解单项奖、实际到位单项奖、“五进”工作单项奖等各项工作的奖励办法。同时要求对后进、工作不负责任、任务完成不了不好的部门和个人依照规定严肃处理。

　　此次会议的召开，进一步明确了任务，严格了奖惩，鼓舞了士气，充分调动了广大干警争先创优争做先进的工作热情和积极性，使人人感到有压力，个个觉得有动力，广大中层纷纷表示要团结一致，齐心协力，爱岗敬业，勤奋工作，保质保量地完成各项目标任务，为全面提升人民群众对我院的工作满意度不懈努力。