青年法警是司法警察事业持续发展的有生力量和人才基础，是司法警察工作改革与发展的动力之源。如何深刻把握青年法警的思想状况，最大限度发挥青年法警工作热情和潜能，对于抓好司法警察队伍建设，确保司法警察工作持续发展，有着重要意义。

　　当前青年法警队伍中值得关注的问题是由于青年法警经验少、阅历浅，在日常工作中难免会受到社会发展变革的影响和冲击，并随之产生一些问题。主要是理想缺失，迷茫困惑，安于现状，不思进取；苛求完美，急于求成；工作受挫，精神萎靡。

　　针对青年法警队伍中存在的上述问题，笔者认为必须不断改进教育管理模式和工作方法，才能确保其个人成长跨入健康向上的发展轨道。

　　一、加强理想信念教育，打牢思想根基。一是加强政治教育。组织青年法警对科学发展观、社会主义法治理念，政法干警核心价值观等内容进行常态化学习，找准理论知识与基层实际工作的结合点，用先进理念武装青年法警思想，帮助其在学习中增长知识，在实践中增长才干；二是加强职业道德教育。强化职业道德规范，引导青年干警形成积极的行为规范和导向，使青年法警的工作理念内化为于心，外化于行，进而逐步转化为自觉行为和职业本能，使其具备新时期司法警察优良的职业操守；三是加强核心价值观教育。通过开展以爱岗敬业和执法为民主题实践教育，使其牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”理念，增强爱岗敬业、勇于奉献的自觉性，进一步激发工作热情，增强法警的事业心和责任感。

　　二、弘扬先进典型，激发工作干劲。一是大力宣传先进典型，通过榜样的先进力量来激励青年法警，加大对典型先进事迹的宣传力度，充分发挥其引导、标杆和辐射作用，用他们的实际行动和先进事迹影响和感染青年法警，从而激发更多的青年典型不断涌现出来，做到岗位人才持续发展；二是发挥典型引路作用，通过传帮带使青年法警成为业务骨干。组织一些业务能力强、善于总结并传授经验的先进典型当好领路人，通过开展拜师学习、技能比武等活动强化传帮带作用，循序渐近地改进工作弱项和不足，全面带动青年法警整体业务水平的提升。三是完善典型树立机制，形成“学有方向、赶有目标”的良好氛围。在培养和选树典型过程中，有所侧重地挖掘和推广青年法警队伍中的“闪光点”，以同龄人的先进事迹影响和感召青年法警，增强思想政治工作的说服力和感染力，进而在青年法警之间形成“学先进，争先进”的良性竞争机制。

　　三、搭建展示平台，挖掘自身潜力。一是才尽其用，为青年法警的自身发展预留空间，本着对青年法警成长负责的态度，在其刚刚投身工作初期，尽可能多地给其预留出自主选择发展方向的空间，做到扬长避短，人尽其才，为其迅速进入工作角色创造有利条件；二是人适其事，确保青年法警获得职业归属感，认同感。以半年或一年为一个工作考察周期，根据青年法警岗位的综合表现，对不适合在本岗位继续任职的青年法警及时调整，帮助其重新找准发挥自身优势的发力点，避免造成心理落差；三是位尽其人，建立并完善青年法警的培养使用机制，建立青年法警成长进步的跟踪观察机制，及时掌握其发展动态，对综合素质过硬，发展潜力较大的青年法警大胆交任务，提要求，安排其从事重要工作任务，通过“压担子”加以锤炼，为其成才搭建助长平台。