员工上班期间因口角争执，下班后却纠集多人将同事打伤，受伤的同事为此将打人者及企业诉至秦都法院。

　　原告刘军及被告李峰（均系化名）为被告风润公司职工，现已离职。2010年11月10日21时许，原、被告在工作期间，因使用自行车发生口角，争执中原告刘军将被告李锋打伤。被告报警后，沣东派出所到现场进行了调处，当事人互相道歉，警方警告双方不得再行滋事。但事发3个多小时后，原告在下班途中，被告李锋纠集三名同伙再次向原告寻衅，并将原告围打致伤。原告受伤后，于次日到咸阳市中心医院入院进行治疗，共计住院22天，支出医疗费5384.71元。经陕西中金司法鉴定中心对原告的身体损伤程度进行鉴定：为九级伤残。

　　法院审理认为：被告李峰将原告刘军打伤，应当承担赔偿责任。被告风润公司作为双方当事人的雇主，在原、被告工作期间发生打架并经公安机关处理后，未及时对当事人进行管理教育，妥善处理，导致原告在下班后被被告打伤，被告风润公司未尽到对员工人身安全的管理责任，应当对原告因此所造成的损害承担部分责任。

　　法院遂判决原告的医疗费、误工费等损失共计33582.91元，由被告李锋赔偿23508.04元（33582.91×70%），由被告风润公司赔偿10074.87元（333582.91×30%）。