为了力促社会矛盾化解工作，今年4月初，武功法院以及时化解纷争为出发点，推行实施“四化”工作法，不断加大对人民调解组织的指导、支持力度，积极搭建诉讼调解与人民调解的衔接机制。

　　指导调解制度化。该院完善了调解指导工作机制，成立了工作领导小组，将业务庭庭长、副庭长和资深法官纳入调解工作组成员序列，同时明确了指导人民调解应当遵守的职责范围和工作流程，并将指导人民调解工作的任务分解落实到各业务庭，作为岗位目标考核的硬性指标，对成绩突出的个人予以奖励。

　　指导形式多元化。该院针对人民调解过程中常遇到的问题、法律法规的运用以及各类热点、难点事宜，通过集中授课、案例研讨、以会代训等形式，因地制宜地开展业务指导培训。除定期组织集中培训外，还采取了邀请人民调解员参与案件调解、现场观摩庭审、免费赠阅法律书刊等措施，丰富指导形式，拓宽指导渠道。

　　诉调对接规范化。该院在立案时，对案情简单、争议不大的民间纠纷，向当事人释明人民调解的特点和优势，告知诉讼成本和风险，当事人同意调解的，暂缓立案，先由纠纷当事人所在地人民调解委员会进行调解。调解成功的，即以人民调解委员会名义出具协议书。通过诉调对接，使大量纠纷在诉前得到化解，有效缓解了案多人少的压力，节约了司法资源。

　　沟通协调经常化。该院建立联席会议制度，定期与司法局、乡镇政府、司法所等有关职能部门召开联席会议，讨论分析矛盾纠纷呈现出的新特点、新问题，通报民事案件信息和纠纷排查情况，总结协作经验，实现信息共享。同时选派经验丰富、业务水平高的法官担任辖区调委会的指导员，定期深入到对口的人民调解组织，了解情况、沟通信息，对发现的问题，及时指导解决。

　　截止目前，该院指导人民调解化解矛盾纠纷32起，无一反复.