今年以来，旬邑法院以科学发展观为统领，积极践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，强力推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，以“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”为奋斗目标，充分发挥审判职能作用，促进了社会和谐稳定和法院各项事业发展，为旬邑建设国际化大都市卫星城镇做出了应有的贡献，受到了县委和人民群众的充分认可。今年前三季度，该院在全市法院系统人民满意度测评中名列第一，4个基层法庭中，土桥法庭名列全市法院基层法庭人民满意度测评第一，其余3个法庭名列前茅。2010年，该院共受理各类案件1123 件，审（执）结1102件，综合结案率为98.13%。无一去市赴省进京涉诉信访案件发生，无一干警违法违纪执法案件发生。

　　提升思想境界，增强服务大局意识。深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作是当前乃至今后长时期各级政法机关工作的重中之重，是改进法院审判工作、强化队伍建设、提升司法公信力和服务经济社会发展大局的必然要求。今年以来，该院以开展“三新”主题教育、“人民法官为人”主题教育、“公正、廉洁、为民”司法核心价值观教育、“为大局服务、为人民司法”主题实践活动和“创先争优”等活动为契机，教育引导干警牢固树立争创一流的思想意识，充分认识深入推进三项重点工作的重大意义，进一步增强大局意识、服务意识、宗旨意识、廉洁意识，把全体干警的思想认识统一到党中央的重大决策上来，统一到各级政法机关和上级法院的部署安排上来，为深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作奠定了坚实的思想基础。

　　突出审判职能，推进社会矛盾化解。发挥审判职能，化解社会矛盾是人民法院的重要职能。今年以来，该院在审判执行工作中，一是加强调解工作，促进社会和谐。始终坚持“调解优先，调判结合”的原则，将调解工作贯穿于立案、审判、执行、信访等各个环节，建立了庭审中必调、休庭后必调、判决前必调、执行中必调、“五进”活动中必调等调解机制。今年8月，积极探索建立了科学化、多元化化解社会矛盾的矛盾纠纷解决机制，与县司法局、县总工会、县妇女联合会、县共青团等单位联合下发了《关于加强人民调解、行政调解与诉讼调解衔接工作的实施意见》，建立了“三调联动”运行工作机制，实现调解工作的全程覆盖，采取背靠背法、外力协助法、换位思考法、亲情调解法、座谈调解法等多种调解方法，使一大批复杂纠纷案件得以调解结案，化解了矛盾纠纷，促进了社会和谐。截至目前，全院民商事调解率为87.22%，刑事附带民事调解率为100%。二是狠抓执行工作，维护胜诉当事人权益。今年，旬邑法院率先在全市法院开展“创建无执行积案法院”活动，进一步加大执行工作力度，完善执行联动威慑机制，改进执行措施，创新执行方法，攻克执行难题，使一大批疑难案件得以彻底执结，维护了胜诉当事人的合法权益。今年以来，该院共受理执行案件243件，执结242件，执结率为99.59%。三是加强信访接待工作，满足群众来访需求。我院以深入开展“清理涉诉信访积案”专项活动为契机，进一步加强信访接待工作，实行院长接待日、院长值周、导诉台接待制度，对来访群众做到随时接待，随时解答信访问题，对一时解答不了的问题，限期解答，绝不推诿，以真情赢得群众的信赖，以真心化解群众的诉求。今年以来，共受理信访案件6件，彻底化解6件，化解率为100%，接待来访群众85人（次），接待率为100%。

　　强化服务意识，积极参与社会管理。拓展审判职能，积极参与社会管理是人民法院义不容辞的责任。该院不断强化服务意识，主动延伸审判职能作用，积极参与社会管理创新。一是坚持审务公开，扎实推进“五进”活动。今年以来，以进一步扩大审务公开为抓手，推行裁判文书网络公开制度，扩大审判公开范围，坚持立案公开、庭审公开、执行公开；对申诉申请再审、涉诉信访、执行争议案件实行公开听证，以公开促公正，以透明保廉洁。同时,深入开展审判工作“进机关、进社区、进农村、进学校、进企业”五进活动，坚持巡回立案、巡回办案、就地开庭，扩大法制宣传范围，增强群众的法制意识，达到审理一案、教育一片的良好效果。一年来，全院开展“五进”活动109件（次），受教育群众3.2万人（次）。二是主动延伸审判职能，积极参与平安创建活动。始终把平安创建工作纳入法院工作大局之中，坚持深入乡镇、深入农村、深入厂矿，组装宣传车辆、散发宣传材料，选择典型案件公开审理、召开公开宣判大会、执行公开处理大会等多种形式，深入开展平安创建工作，确保人民群众安居乐业，社会大局和谐稳定。今年以来，共深入开展大型法制宣传活动12场（次），印发宣传材料3.6万份，公开宣判案件12场（次）。三是认真开展司法建议工作，积极参与社会事务管理。在审判工作中，针对健康权、庄基、土地补偿费等纠纷案件出现的有关涉及行政管理不规范方面的问题，该院及时向有关部门制发司法建议书，一定程度上促进了行政机关依法行政能力。

　　加强制度建设，确保规范化司法。管理出效能，管理出公正。旬邑法院以完善规章制度为抓手，进一步提升法院管理水平，初步建立了制度全、管理细、落实严的法院管理新模式。一是提出了调解案件自动履行率、“五进”开庭率、实际执结率等新的考核指标，以实实在在、老百姓可以直接感受到的标准作为干警工作的考核依据。二是实行导诉工作制度、挂牌上岗制度、院长值周制度、党组周例会制度。三是成立审判管理办公室，实行审判委员会轮流旁听案件制度和案件办理时效提醒催办制度，建立了科学的审判质量、效率评价、运行体系，提高了审判质量与效率。四是制定《各类案件质量标准》、《错案责任追究办法》等案件管理配套制度，深入推进“百万案件大评查”，实行案件质量按月评查，逐月通报，季度讲评，加强对审判人员的监督制约和自律。今年以来，共评查案件931件，评查率为100%。其中，评查出优秀案件153件，良好案件740件，合格案件38件，无不合格案件。五是建立院长、庭长带头办案制度。院长、庭长带头办案，开示范庭，开展庭审观摩，通过岗位练兵等多种形式提高法官庭审驾驭能力。六是建立办案风险评估机制。为了深入推进三项重点工作，该院按照“关口前移、重心下移、预防为主、标本兼治”的总体思路，设计了严密的办案风险评估流程图，建立了评估、预警、防范、化解为一体的办案风险评估机制，对深入推进执法规范化建设，从源头上减少和杜绝涉法涉诉信访案件的发生，维护社会和谐稳定做出了新的探索。七是建立干警执法档案和执法过错责任追究制度，加强审判绩效考评工作，将工作绩效与评先评优、晋级晋职结合起来，形成以工作实绩选人用人的导向。八是健全民意沟通机制。积极开展“密切联系群众大走访”活动，开通院长“电子邮箱直通车”，广泛听取民意、汇集民情。同时，该院进一步加强与人大代表、政协委员的沟通联系，定期走访，听取建议，接受监督。

　　强化队伍建设，确保公正廉洁司法。队伍是各项工作的保障，建立一支高素质的法官队伍，是深入推进三项重点工作的根本保障。旬邑法院立足实际，加强教育培训，狠抓队伍建设。一是加强党的建设，以党建带队建。今年以来，该院始终把法院工作置于党的绝对领导之下，坚持党要管党、从严治党，健全组织生活制度，强化党员的党性观念和党员意识，认真落实党建工作责任制，完善党建工作考核评价体系，大力推进党建工作科学化。积极开展“创先争优”活动，充分发挥党员干部的模范带头作用和战斗堡垒作用。切实加强党组领导班子建设，扎实开展领导干部“五个一活动”，密切联系群众，改进领导作风；制定了党组中心组理论学习计划，切实加强领导班子理论学习；及时召开了领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，发扬党内民主，促进科学决策。二是加强思想政治建设，提高政治素质。以深入开展“人民法官为人民”主体教育活动为契机，强化“公正、廉洁、为民”新时期法官核心价值法教育，不断增强政治理论水平，确保队伍以先进科学文化武装头脑、指导实践。今年，该院4名干警通过了国家司法考试，全院干警在三级刊物、网络上发表调研文章、新闻稿件190余篇。三是强化业务培训，提高审判能力和水平。今年，该院投资6万余元，进一步加强图书室建设，为干警学习提供优越的环境。同时，通过举办法官讲堂、干警夜校、业务技能大赛等多种形式，强化业务培训，提高了法律适用能力和裁判文书制作能力。四是加强廉洁教育，确保公正廉洁执法。今年以来，该院把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，从严治警、从廉治院。全面加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设；不断强化干警的社会主义法治理念教育，强化党性党风观念和廉洁执法意识，把党风廉政建设作为重要内容与其他工作同部署、同安排，做到逢会必讲，警钟长鸣；组织全体干警深入学习《廉政准则》，进行《人民法院工作人员处分条例》知识测评，以开展向先进模范人物学习，开展警示教育活动，加强廉政文化建设，坚决落实“五个不准”、“六个不准”规定，进一步增强干警廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。连续11年来旬邑法院未发生一起违法违纪人和事的发生，确保了队伍公正廉洁执法。