2010年11月17日，永寿县法院常宁法庭在深入开展“五进”活动中，成功调处一件雇主损害赔偿纠纷案件，当事人双方皆大欢喜。

　　永寿县法院常宁法庭在审理原告张德（化名）与被告王良（化名）雇主损害赔偿纠纷一案过程中，发现原告提供证据不能充分证明案件事实，且其提供的证据中有两份证据存在矛盾，其又不能证实矛盾的合理性，加之，被告逃避法院的传唤，不愿意出庭参加诉讼，致使案件的审理和定性存在不确定性。在此种情况下，法庭工作人员考虑到如果照此情况结案，势必会导致原告的合法权益得不到有效维护，侵权人得不到法律制裁，继而整个矛盾被抛向社会，这显然违背法律的意图，也不符合构建和谐社会的要求，鉴于此，案件承办人员遂以“五进” 活动为依托，深入走访被告家属，耐心做好被告家属思想工作，细致讲解法律政策，以真心感动人，以法律引导人。经过与被告家属的深入交谈，以情叙案，以案说法，以法达意，最终说服被告家属劝说被告积极参与案件审理。2010年11月17日上午10 时，在原被告所在村组，永寿县法院的开庭现场聚集了众多的旁听群众，经过多轮调解及乡亲们的劝解，原告愿意在诉请基础上做出让步，被告也同意赔偿原告损失，双方得以顺利和解。