今年以来，泾阳法院围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公共廉洁执法”三项重点工作，抓学习、抓管理、抓廉政、打基础、带队伍，不断增强管理水平和司法能力，得到社会公众的一致好评。

　　定目标、明要求、加强领导班子建设。我院党组始终把提高把握大局、把握社情民意、把握新情况和解决新问题的能力作为强化班子建设和推动法院工作大发展的目标。为了做到民众有所求，司法有所应，在班子成员中全面开展了“六个一”活动，即看一本经典著作，讲一堂政治业务课，审理一起案子，带案下访一次，接回访一次当事人，撰写一篇有价值的调研文章。实行院领导包抓重点目标任务责任制，明确了包抓责任和完成时限。在工作中，班子成员转变领导观念和管理方式，深入审判工作第一线，倾听意见，查找问题，完善整改，促进了全院科学管理。

　　强考核，严管理，加强干部队伍建设。为了全面推进队伍建设的科学管理和协调发展，我院以完善队伍业绩管理考核为重点，确立了自我学习、自我教育、自我整改、自我提高的队伍管理模式，健全完善了全程衔接、全方位监督、全员参与、数字化考核的“三全一考”监督考核管理机制。推行部门和个人两个业绩评价体系，建立部门和个人两套业绩档案。进一步健全完善了行政管理、廉政监督、信访排查防范等制度体系。强化完善审判管理机制，以科学有效的管理来促进审判质量和效率的提高。在坚持案件质量评查制度化的前提下，完善评查方法，采取审判庭自查、互查、评查办每月评查、审委会督查、纪检监察监查、每月通报等形式，共同促进，共同提高，实现了办案质量、效率、效果的统一。

　　建制度，重培训，加强干警司法能力建设。县法院注重把提高干警司法能力建设作为争创一流、让人民满意的基础性工作，向素质要形象。重点解决审判、执行、调解、管理等工作的指导思想和处理实际问题的能力，从而提升法官做群众工作、化解社会矛盾的能力。力求培养学习型法官、建设学习型法院。将技能学习与司法良知教育、理论学习与审判实务、岗位培训与学历再教育相结合，实行“五个一”学习制度，建立健全了学习培训监督机制、竞争机制和考核机制，通过法官“大讲堂”理论研讨、庭审观摩、书记员装订卷宗竞赛、法律文书评比、邀请专家教授讲课、外出参观学习等形式，注重培养法官的实践能力，提高法官的司法业务技能，促进了学与教的共同提高。

　　重预防，强监督，不断提高干警依法办案能力。坚持以确保司法公正为目标，切实加强党风廉政建设，在全院干警中营造良好的廉政氛围。认真落实廉政建设“五个一”责任制，严格履行“一岗双责”。紧紧抓住教育这个基础环节，以落实 “五个严禁”、“六个不准”为载体，拓宽教育领域，丰富教育内容，改进教育方式，提高教育效果，重视和加强党性、党纪、党风和廉政教育。结合工作实际，进一步加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，完善了符合法院工作特点的警示训诫防线制度，聘请了五名法纪监督员，任命了14名内部廉政监察员，通过廉政培训、谈话训诫、明察暗访等方式，加强了对重点部门、重点岗位和作风纪律的检查监督，并把案件评查工作与廉政建设相结合，取得成效，全院未出现严重违法违纪的人和事。