为优化选人用人环境，激发干部队伍活力，4月16日，咸阳中院召开空缺岗位竞争上岗演讲答辩会，由11名同志对2个空缺的中层副职岗位和1个内设部门进行了竞争演讲答辩。为确保公开公正，此次演讲答辩特邀请了咸阳市人大、市政协、市委政法委、市委组织部有关领导担任评委。

　　竞争上岗规则规定，由演讲人员在规定时间内进行竞职演说，随后随机抽取3道答辩题现场作答，而后由评委现场打分，当场宣布成绩，真正做到了公开、公平、公正。

　　会后，全院干警对4个空缺岗位竞争上岗人员进行了民主测评。

　　这次竞争上岗活动，是咸阳中院在认真总结以往竞争上岗经验的基础上，认真贯彻落实干部选拔任用相关制度，严格依照组织程序进行的。近年来，该院在干部选拔任用上坚持“阳光透明”，不搞“暗箱操作”，大力开展竞争上岗活动，确保了每名干警有平等的竞争权、参与权和知情权，真正体现了重素质、重公论的原则。通过竞争上岗形式，确实把一些政治思想坚定、工作作风优良、业务能力精湛、道德品德高尚的优秀干部选任到领导岗位上来，增强了干警“有为才有位”的观念，进一步激发了全院干警的工作积极性，营造了良好的干部选拔任用环境。